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員工違規操作受傷亦可認定工傷 人社部門:“工作原因”是認定核心要素

2019-11-12 16:08:56 來源: 南通網

企業職工何某在工作時圖省事,沒有嚴格依規操作,導致車床將左手食指軋傷。像何某這種違反安全操作規程的情況,能申報工傷嗎?如東縣某機械公司總經理姚某心中打起了鼓,昨天專門向如東人社部門打來電話咨詢。

如東縣人社局醫保科相關負責人介紹說,實際工作中,很多事故都是職工違規行為導致的,但只要是“工作原因”導致的受傷,基本上都可以認定為工傷,可以按照規定申報工傷、獲得賠償。

如何快速判斷哪些情形屬于工傷?上述負責人介紹了工傷認定的幾大原則,包括用人單位承擔工傷保險責任實行無過錯責任原則、工傷職工獲得工傷待遇實行無責任補償原則、四種情況下受傷實行“工作原因”推定原則等。

首先,職工發生工傷事故后,不管用人單位是否有過錯,都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任,不因無過錯而免責。其中,用人單位已經參加企業職工工傷保險的,由當地工傷保險經辦機構和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇;未參加的,由用人單位按政策規定支付工傷賠償。

無責任補償,是指工傷事故發生后,無論職工在事故中有沒有責任,都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則,也是世界各國的通行做法。工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性,單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產工作中遇到事故傷害,不僅身心受傷,而且會影響和中斷正常的經濟收入。實行無責任補償,能夠保障職工在工傷事故發生后獲得補償,不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。

“工作原因”是認定工傷的核心要素。為更好地保障職工權益,職工在工作時間和工作場所內受到傷害,工作時間前后在工作場所內受到傷害,以及因工外出期間受到傷害等4種情況下,可適用“工作原因”推定原則,即在排除所受傷害是非工作原因的情況下,推定職工所受傷害是因工作原因造成的,應認定為工傷。

需要注意的是,如果職工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的,即使在工作中傷亡,但其傷亡與工作不具有因果關系,其行為具有主觀故意性和社會危害性,應由職工本人承擔相應的法律后果,不屬于工傷保險保障范圍。

通訊員 錢德明 記者 何家玉

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